В стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается испытательный срок работника. Об этом специалисты Роструда сообщили в официальном телеграм-канале ведомства.
Как известно, при заключении трудового договора работодатель может установить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ). Во время испытательного срока на работника распространяются действующие нормативные правовые акты, включая соглашения и локальные акты организации.
В статье 120 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы. Как разъясняют в Роструде, в это время включается и период испытания работника. Поэтому время испытательного срока, в течение которого работник фактически трудился, нужно учитывать при определении «отпускного» стажа.
Add a Comment